“当集团部门长，站得高就要从高处来制定战略，给予技术支持，而不是冲在一线。更重要的是集合所有子公司的力量不使其分散，最好的是做到渠道寄生。”
这是小柯的想法，也不知道对不对，但集团既然设这么多子公司，而且都是单独运营的就是想发挥各种不能互通的子公司间的独立运作能力吧？现在成立营销中心，就是想要加大营销，并能切实对渠道进行指导与支持了。
上午一个小时就交接完了，小柯又在裴总的见证下与马副总在总部进行一个纸面上的交接。交接完，小柯与马副总直接赶到生产基地进行现场交接。
还没进厂，工厂门前就排好整齐的队伍，“欢送马总荣升，欢迎柯总履任”匆忙间能写得这么好的字，排得这么整齐，真是难为他们了。也能看出马副总在员工管理方面确实有一套。
小柯跟着马副总下车，一一的与工厂里的师傅们拥抱握手。很多女性职工都流下了泪水，依依不舍。小柯安慰着，“马总高升，也还是一家人，到时会经常回来看大家的。”
大家都认识小柯，知道小柯营销很厉害，今年大家虽说很累，但工资也涨了差不多一倍。不过也忐忑着不知道小柯做不做得来工厂的管理。
不仅是工人们怀疑，大牛董也怀疑，就没听说过小柯工厂管理也行。但没办法，总得让小柯去工厂锻炼一下才行的。在大牛心目中可将小柯当未来女婿培养着，还是个家族的思想在做怪。
“小柯，我们兄弟待会交接完了先给你摆个欢迎宴，今天好好喝。喝倒了，明天我去上任。”
马副总不是个会拐弯的人，直接提议大家散了，留下几个主管陪着。马副总带着一起进入会议室里一一进行介绍，这让小柯特别的感动。不论谁上任都不会这么交接的，而马总是真心当小柯是兄弟。
库管陈明，负责原料采购、出入库与仓库管理。
产管马强，负责生产，主要是管理生产。
质管徐雅，负责各环节质量保证，并管理实验室。
技管曾德，也是工厂的工程师，保证生产线的正常运转与设备维护。
四位主管小柯以前打过交道，认识而已，交道不深。小柯上前握了下手，没有太多的话说，“以后一个锅里吃饭，一个窝里待着，大家相互支撑着点。”
“柯总是我兄弟，比亲兄弟还亲。大家要象对我一样对柯总，透露个小秘密，不听柯总话得不到晋升的，听了柯总话，个个当老总。”
马哥的话吓了小柯一跳，以为要说小柯的那一档子事呢？原来是这啊，小柯也能理解到马哥的苦心了。
本书来自