第527章 复杂而特殊的董经办
晚上没怎么睡好的席婉清，尽管早上起来后精神状态不是很好，但是该做的工作还是要做的。
上午八点不到，吃过早餐，又喝了满满一大杯咖啡后，趁着徐申学和集团的其他几个陪同来的高管出发之前，她和其他几个董经办的助理们一起协调，提前联系并对接好了今天的具体行程。
今天要视察的乃是益海科技在广城的子公司，事情相对还是比较多的，涉及到了一些跳动视频和直播购物业务，还有国际购物的相关业务，这些不同的业务也需要一一进行对接并提前准备好相关的资料以及人员。
总不能过去了，然后一大群人大眼瞪小眼，只是在办公楼里转一圈，然后在会议室里吹牛逼啊，总得看一些实际性的东西啊！
而这就需要他们董经办和益海科技集团那边进行协调了。
益海科技集团作为一家跨国互联网企业，除了在深城的总部有大量的员工外，在莞城这边也有一个比较大型的子公司，还设有大型研发中心。
这也是徐申学手底下诸多公司的特性，那就是虽然总部在深城，但是普遍也在广城这边设立大型的研发中心或行政营销中心。
并不会因为说深城和广城的距离近，就会忽略掉广城这边的布局。
一线城市是不容忽视！
这里头不仅仅有着庞大的市场，更重要的是这些一线城市本身是各类人才的聚集地，在招募人才方面就会比较方便，各大企业在这里设立大型的子公司也是情理之中。
因为今天视察的乃是益海科技方面的业务，所以今天席婉清倒是可以轻松一些，只是作为董经办里的常规工作人员帮着进行对接一二，并不需要她具体负责，而是会由董经办里的另外一名老资格的董事长助理负责。
席婉清在董经办里，前期主要是负责智能手机业务部分，负责对接智云集团以及威酷电子旗下的智能手机业务，后续随着工作的熟悉，其工作逐步调整，又负责对接了整个智能终端业务。
后续还接过了一些半导体方面的事务，但是总体还是负责智能终端方面的业务为主。
日常对接的是智云集团的智能终端事业部，威酷电子，威酷实业，威酷贸易以及华星科技等智能终端产业链上的各事业部或全资子公司、控股公司。
而今天的益海科技方面的业务，属于软件以及互联网业务范畴，这方面的业务由董经办里的另外一名高级助理负责。
不过虽然今天不是席婉清负责，只是协同同事打个下手，但是在楼下的小会议室里，益海科技广城分公司过来对接的几个高级管理层，依旧对席婉清非常客气。
各种面带恭敬的喊着席助，可没有任何一个人敢对她称呼什么小席之类的称呼……哪怕其中不少人都已经四五十岁了。
他们可不会看着席婉清只是挂着助理的名头，就以为人家真是个普通助理了……平日里如果徐申学不亲自出差视察的话，其实就是董经办的助理们代替徐申学去视察，考核这些子公司的业务推进情况。
往往也都是子公司高层陪同的，去一些规模级别稍微低一些的中等规模的子公司，往往都是子公司里的ceo亲自出面陪同……很多子公司里的负责人，其实也才m7或m8级别。
席婉清以后顺利外放的话，基本都是m7级别，可不会比这些中等规模的子公司ceo差多少。
董经办里的这些助理们，虽然人一个个都很年轻，二十大几，三十出头为主，级别也是m5或m6级别，看着似乎没啥实权，但是没人会轻视他们。
除了这些人是潜在的高级管理候选人外，也和他们的工作有关……平日里就是他们具体向徐申学负责报告业务相关情况！
徐申学虽然也会和各子公司的高级管理层开会，面谈听取汇报之类的，但是徐申学旗下的公司太多，他不可能经常召见某个子公司的负责人听报告的，更不可能经常跑去视察的。
这平日里徐申学是如何知道这些子公司平日里的经营情况的？
一方面是直接看该子公司ceo发过来的汇总报告。
另外一方面则是看董经办相关业务负责助理的调研报告。
而董经办这边的调研报告就有些讲究了！
同样一件事，在报告里用不同的词汇进行描述，那都有可能造成徐申学对该业务负责人不同的印象！
这群人，是一定程度上掌控了话语权的，毕竟董经办的助理们的调研报告怎么写，可是这些助理们说了算……如果惹毛了他们，人家在报告里给你添堵也是个麻烦事。
毕竟经营企业也不可能十全十美，会有做的比较成功的项目，但是同时也会有做的比较失败的项目。
万一人家的报告里对你的成功项目轻描淡写，对你的失败项目则是反复深入研究，那就不好了嘛！
所以，外头的子公司的管理层们对董经办的助理们，都是客客气气的……当然，董经办的助理们也都是人精，不会乱来的。
毕竟，他们总归是要外放到这些子公司里去的，未来他们也会成为这些子公司的高级管理层之一。
今天仗着董经办的权利乱来，后头下放到子公司里任职了，那还怎么混啊……
再说了，董经办的其他助理们也相互盯着呢。
今天有人瞎来，不用明天，当天晚上其他助理们就会很默契的把事情捅到徐申学耳边去了。
董经办每年选择培养的高级管理层候选人就那么几个，但是却有三十几号人竞争，平日里自然能踩一个是一个！
所以在董经办里任职，其实也很考验能力。
既要在徐申学的面前展现自己的能力和价值，在一群助理之中脱颖而出，获得徐申学的注意以及提拔，最后跳出董经办这个地方，到核心子公司里担任管理层，再逐步爬到整个集团的高级管理层。
同时也要维护好和分管业务各子公司的良好关系。
此外也要和董经办里的其他人打好关系，团结好同事。
至少不能让人三天两头告你状……别管其他人告状好不好，徐申学会不会讨厌小人之类的，重要的是不能让别人三天两头告你的状。
这种事，对错其实不重要，这种职场环境，没人管对错的，重要的是：不能让人三天两头告状！
因为有能力的人，是不会让人三天两头告状的！
不管是让大家心服口服，还是让大家心里不服但是不敢行动……或者提前消除威胁都是行，不管做到哪一点都可以杜绝这种麻烦。
比如说，如果有小人出现了要告状，那么就果断动手，把小人提前给挤下去……董经办里每年都会有几个倒霉蛋被派遣到无关紧要的子公司里养老，至于为什么会被打发出去养老，这里头值得说道的事就多了。
如果，能把坏自己事的人一脚踢到小破子公司去养老……这就是能力的体现！
至于发现不了小人，或者发现了小人干不掉对方，那还有啥好说的，就是能力不行呗。
连董经办里的小人都斗不过，还想去智云集团这种大集团子公司里当高级管理层……那不做梦嘛！
真放到这些子公司里任职，回头和其他一些企业，比如国外一些大企业搞合作或竞争的时候，还不得被竞争公司的人给玩死啊！
国外的竞争对手们，可不跟智云的管理层玩什么道德，逮住机会就会坑死，甚至把人直接送监狱里去——送监狱这是字面意思。
智云集团外派到海外的管理层，现在就有一些人面临着法律麻烦，甚至还有人在国外的监狱蹲着。
什么洗钱啊，偷税漏税啊，强行那啥啊……啥样的罪名都有，有些是真的，有些则是被竞争对手给下套了。
当然，智云集团的安保部门和法务部门，也没少干同样的事，也送了不少竞争对手的管理层去监狱里度假。
大家都半斤八两……
这都是双方的日常活动了，而且也不算什么大事……毕竟没动火箭筒不是。
不动用火箭筒，搞车祸这些，只是在法律框架里玩一些栽赃陷害，这已经算是非常克制了，属于日常可控事件。
至于说为什么还会有这种事……这个嘛，总不能真指望徐申学和国外的财团们和和气气一起发财吧？
在众多高科技领域里，彼此竞争如此激烈，利益冲突几乎不可调和，打起来很正常。
只是大家都怕死，说什么都是体面人，不要搞的那么难看，口头约定不能用火箭筒之类的……尤其是你徐申学注意着点啊，别动不动就掏火箭筒出来吓人！
但是一些比较‘温和’的方式，大家还是该怎么样就怎么样的……
在法律框架里玩，这已经是大家很‘温和’的手段了！
所以徐申学手底下的智云集团、海蓝汽车、益海科技以及一些金融领域的跨国企业里，负责海外业务的高级管理层其实也不好做。
难度大，风险高，对人的能力要求非常高……不然会被玩死的！
而董经办里培养的是高级管理层，所以对助理们的各方面的能力要求也是非常高的。
至少，傻乎乎的愣头青在董经办这种地方，是混不下去的！
一旦露出什么失误，不用外头的子公司的高级管理层动手，董经办的其他助理们分分钟就把他给踩下去了，董经办的助理们相互明争暗斗，上头的徐申学也知道，但是他不管！